![\"\"](\"https:\/\/movares.acc.level-level.nl\/import-example\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/09\/sna-Certificering-Nederland-Logo-541x500-1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDe komst van de wet DBA en nieuwe handhaving brengt veel onzekerheid met zich mee. The Future Mobility Network zag het SNA-certificaat onlangs verlengd en zo weten partners en klanten nog altijd dat ze bij ons op de goede plek zitten. Als betrouwbare relatie en voor kwaliteitswerk, waarbij je niet hoeft te twijfelen dat je voor onverwachte zaken komt te staan nadat we je van kundig advies hebben voorzien.<\/b><\/p>\n
Met de recente verlenging van het Stichting Normalisering Arbeid-keurmerk bevestigen we onze toewijding om een betrouwbare partner te zijn. Dagelijks zijn we bezig om on in te zetten voor betere mobiliteit in Nederland, maar we beseffen als geen ander dat al dit werk alleen goed kan gedijen met een goede basis. Doordat we alles goed hebben ingeregeld en kan de SNA niet wachten ons van het keurmerk te voorzien.<\/p>\n
Lees hieronder mee waarom de certificering zo belangrijk is en wij er trots op zijn!<\/p>\n
<\/p>\n
Het SNA-keurmerk geeft aan dat een uitzendbureau of aannemer voldoet aan verschillende wettelijke eisen, zoals:
\n\u2013 Correcte betaling van lonen: Ervoor zorgen dat werknemers het loon ontvangen waar ze wettelijk recht op hebben.
\n\u2013 Betaling van belastingen en sociale premies: Ervoor zorgen dat de nodige belastingen en socialezekerheidsbijdragen worden betaald.
\n\u2013 Identiteitscontrole: Ervoor zorgen dat werknemers een geldig identiteitsbewijs hebben en legaal in Nederland mogen werken.
\n\u2013 Degelijke financi\u00eble administratie: Het bijhouden van een accurate financi\u00eble administratie en administratie.<\/p>\n
Bedrijven met het SNA-keurmerk zijn opgenomen in een openbaar register, waardoor bedrijven en particulieren kunnen controleren of ze samenwerken met betrouwbare partners in de uitzendbranche.<\/p>\n
Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA-keurmerk) is ontstaan vanuit de behoefte aan zelfregulering binnen de uitzendsector. De Tweede Kamer ondersteunde dit initiatief en verzocht in juni 2005, mede op basis van de motie Bruls, de regering om een goed en transparant systeem van zelfregulering in de uitzendsector te stimuleren en geen nieuwe vergunningsplicht in te voeren. In samenwerking met de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Financi\u00ebn hebben de initiatiefnemers vervolgens gewerkt aan het opstellen van de normen voor het SNA-keurmerk.<\/p>\n
De Stichting Normering Arbeid werkt samen met verschillende overkoepelende en brancheorganisaties, waardoor het keurmerk een breed nationaal draagvlak heeft. Het SNA-keurmerk helpt opdrachtgevers en inleners om de risico\u2019s met betrekking tot inleners- en ketenaansprakelijkheid te beperken. Bij het inschakelen van een uitzendonderneming met het SNA-keurmerk, kan onder bepaalde voorwaarden fiscale vrijwaring worden verkregen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De komst van de wet DBA en nieuwe handhaving brengt veel onzekerheid met zich mee. The Future Mobility Network zag het SNA-certificaat onlangs verlengd en zo<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4205,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"mo_theme_tax":[],"mo_branch_tax":[],"mo_service_tax":[],"class_list":["post-4050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-niet-gecategoriseerd"],"acf":{"mo_person_id":null},"yoast_head":"\n